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2021游戏人才报告:需求持续增长 产业重心南移

2021游戏人才报告:需求持续增长 产业重心南移

来源TGBUS原创作者DY2021-03-31 04:17

日前,易观分析发布《中国游戏行业人才供需专题分析2021》,报告指出,中国游戏行业从业者规模超过70万人,行业的人才需求持续增长。游戏产业逐年向南方转移,以游戏公司数量排名,北京是北方唯一进入前10的城市,位列第7。调查数据显示,游戏行业求职者现月薪1万元以上的占比近6成,在各行业中处于较高水平。

日前,易观分析发布《中国游戏行业人才供需专题分析2021》,报告指出,中国游戏行业从业者规模超过70万人,行业的人才需求持续增长。游戏产业逐年向南方转移,以游戏公司数量排名,北京是北方唯一进入前10的城市,位列第7。调查数据显示,游戏行业求职者现月薪1万元以上的占比近6成,在各行业中处于较高水平。

中国游戏行业发展现状分析:市场规模扩大,人才需求旺盛

据统计,2020年中国网络游戏市场规模达到了3406.3亿元,同比增长26.3%,预计在2021年将达到3801.4亿元,游戏产业的生产链更加成熟,分工更加细分化,随着市场规模的扩大以及产品迭代升级,中国游戏行业对人才的需求也将持续增长。

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据大数据分析,中国游戏行业从业者规模超过70万人,且不包括渠道、媒体、服务等上下游企业。其中,超过90%的游戏公司为500人以下的中小微企业,预计未来随着云游戏、游戏出海以及研发主导等产业升级趋势持续发展,游戏行业将创造更大的就业规模,为数字娱乐产业培育大量人才。

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报告显示,近年来,中国领先游戏公司正在积极增加支出。其中,20强游戏公司在2020年上半年实现了同比增幅25%,行政费用增长至372.8亿元,由于游戏市场竞争加剧,领先企业存在稳定和提升人才竞争力的需求,激励、福利等费用也随之增长。

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中国游戏行业人才需求分析:游戏产业重心南移,行业薪资有竞争力

易观分析数据显示,目前职位需求处于第一梯队的只有腾讯、网易、字节跳动三家。其中,腾讯和网易的游戏职位需求均超过1000个,字节跳动将游戏业务视为重点项目,需求主要来自旗下的朝夕光年,预计2021年仍保持较强的人才需求。

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从需求分布来看,南方城市提供了绝大多数的岗位,其中广州游戏公司达35.23%,位列第一,上海、深圳分别为20.91%和12.57%,分列第2、第3;成都和杭州分列第4、第5位;北京落后武汉,仅列第7,虽然曾经聚集了大量游戏公司,但北京在游戏出海、精细化运营和产品创新等方面已落后于南方,已有以北京为总部的游戏公司开始扩大其南方人才队伍。

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经验和学历方面,1-3年从业经验是目前游戏行业公开招聘的主要需求,职位占比42.38%,无需经验和3-5年经验的次之,均在24%以上,5年以上经验的占比不足10%。游戏行业提供的就业岗位兼具精英性与普惠性。

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薪资方面,游戏行业提供的薪资水平较有竞争力,月薪1万以上的岗位占比达36.45%,而5K以下的岗位也占到了16.88%。报告认为,2021年及2022年,游戏人才的流动水平将有望持续提升。职位需求方面,技术和美术因为其在游戏的研发过程中的决定性作用,成为中国游戏行业需求最大的人才类别。

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中国游戏行业人才供应分析:美术与计算机人才成为主流

易观分析从1017名游戏从业者的调研数据分析,计算机和美术艺术类专业是游戏研发从业者的主要专业。随着游戏审美和图像技术的发展,未来游戏行业对美术艺术专业人才的需求会持续增加。

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数据显示,游戏行业求职者现月薪1万元以上的占比近6成,其中2万元以上的占比为17.22%,在各行业中处于较高水平。总体而言,游戏行业从业者的薪资成长性十分明显,工作年限5年以上的求职者中23.2%的人才月薪在2万元以上,仅26.7%低于1万元。

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调查数据显示,薪资福利和个人成长空间是导致求职者离职的主要原因,工作强度过大、对公司信心不足等原因也位居前列。报告指出,游戏行业求职者很少会出于单一原因萌生离职念头,因综合因素离开者居多。易观分析数据显示,游戏行业求职者平均期望薪资涨幅为50%,普遍高于其他行业,但能实现者很少。

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