日前，易观分析发布《中国游戏行业人才供需专题分析2021》，报告指出，中国游戏行业从业者规模超过70万人，行业的人才需求持续增长。游戏产业逐年向南方转移，以游戏公司数量排名，北京是北方唯一进入前10的城市，位列第7。调查数据显示，游戏行业求职者现月薪1万元以上的占比近6成，在各行业中处于较高水平。

中国游戏行业发展现状分析：市场规模扩大，人才需求旺盛

据统计，2020年中国网络游戏市场规模达到了3406.3亿元，同比增长26.3%，预计在2021年将达到3801.4亿元，游戏产业的生产链更加成熟，分工更加细分化，随着市场规模的扩大以及产品迭代升级，中国游戏行业对人才的需求也将持续增长。

据大数据分析，中国游戏行业从业者规模超过70万人，且不包括渠道、媒体、服务等上下游企业。其中，超过90%的游戏公司为500人以下的中小微企业，预计未来随着云游戏、游戏出海以及研发主导等产业升级趋势持续发展，游戏行业将创造更大的就业规模，为数字娱乐产业培育大量人才。

报告显示，近年来，中国领先游戏公司正在积极增加支出。其中，20强游戏公司在2020年上半年实现了同比增幅25%，行政费用增长至372.8亿元，由于游戏市场竞争加剧，领先企业存在稳定和提升人才竞争力的需求，激励、福利等费用也随之增长。

中国游戏行业人才需求分析：游戏产业重心南移，行业薪资有竞争力

易观分析数据显示，目前职位需求处于第一梯队的只有腾讯、网易、字节跳动三家。其中，腾讯和网易的游戏职位需求均超过1000个，字节跳动将游戏业务视为重点项目，需求主要来自旗下的朝夕光年，预计2021年仍保持较强的人才需求。

从需求分布来看，南方城市提供了绝大多数的岗位，其中广州游戏公司达35.23%，位列第一，上海、深圳分别为20.91%和12.57%，分列第2、第3；成都和杭州分列第4、第5位；北京落后武汉，仅列第7，虽然曾经聚集了大量游戏公司，但北京在游戏出海、精细化运营和产品创新等方面已落后于南方，已有以北京为总部的游戏公司开始扩大其南方人才队伍。

经验和学历方面，1-3年从业经验是目前游戏行业公开招聘的主要需求，职位占比42.38%，无需经验和3-5年经验的次之，均在24%以上，5年以上经验的占比不足10%。游戏行业提供的就业岗位兼具精英性与普惠性。

薪资方面，游戏行业提供的薪资水平较有竞争力，月薪1万以上的岗位占比达36.45%，而5K以下的岗位也占到了16.88%。报告认为，2021年及2022年，游戏人才的流动水平将有望持续提升。职位需求方面，技术和美术因为其在游戏的研发过程中的决定性作用，成为中国游戏行业需求最大的人才类别。

中国游戏行业人才供应分析：美术与计算机人才成为主流

易观分析从1017名游戏从业者的调研数据分析，计算机和美术艺术类专业是游戏研发从业者的主要专业。随着游戏审美和图像技术的发展，未来游戏行业对美术艺术专业人才的需求会持续增加。

数据显示，游戏行业求职者现月薪1万元以上的占比近6成，其中2万元以上的占比为17.22%，在各行业中处于较高水平。总体而言，游戏行业从业者的薪资成长性十分明显，工作年限5年以上的求职者中23.2%的人才月薪在2万元以上，仅26.7%低于1万元。

调查数据显示，薪资福利和个人成长空间是导致求职者离职的主要原因，工作强度过大、对公司信心不足等原因也位居前列。报告指出，游戏行业求职者很少会出于单一原因萌生离职念头，因综合因素离开者居多。易观分析数据显示，游戏行业求职者平均期望薪资涨幅为50%，普遍高于其他行业，但能实现者很少。